Gehalt und Lohn​

Wie lange kann zu wenig gezahlter Lohn gefordert werden?

Die Verjährungsfrist für die Geltendmachung von Lohnansprüchen beträgt in der Regel drei Jahre ab dem Ende des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist. In praktisch jedem Arbeitsvertrag sind jedoch inzwischen sog. Ausschlussfristen geregelt, die die Verjährungsfrist von 3 Jahren erheblich (auf bis zu lediglich 2 Monate) verkürzen. Es ist wichtig, diese Fristen im Blick zu behalten, um Ihre Ansprüche rechtzeitig geltend machen zu können. Wir informieren Sie über die geltenden Verjährungsfristen und unterstützen Sie dabei, Ihre Ansprüche fristgerecht durchzusetzen.

Wie lange rückwirkend kann eine Lohnabrechnung korrigiert werden?

Es gibt keine festgelegte zeitliche Begrenzung für die Korrektur einer fehlerhaften Lohnabrechnung durch den Arbeitgeber. Es ist jedoch ratsam, Unstimmigkeiten so früh wie möglich anzusprechen und gegebenenfalls eine Korrektur einzufordern. Je länger der Zeitraum zwischen der fehlerhaften Abrechnung und der Korrektur ist, desto komplexer kann es sein, den Fehler zu beheben. Wir unterstützen Sie dabei, eine korrekte Lohnabrechnung zu erhalten und gegebenenfalls notwendige Korrekturen einzufordern.

Was sind Ausschlussfristen und wie sind sie geregelt?

Ausschlussfristen sind vertragliche oder tarifvertragliche Bestimmungen, die festlegen, innerhalb welcher Frist Ansprüche geltend gemacht werden müssen. Sie dienen dazu, Ansprüche zeitlich zu begrenzen und eine zeitnahe Durchsetzung sicherzustellen. Ausschlussfristen können beispielsweise in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen enthalten sein.

Wie lang sind die Ausschlussfristen?

Die Länge der Ausschlussfristen kann je nach Vereinbarung variieren. Häufig sind Fristen von drei bis sechs Monaten üblich. Es ist wichtig, diese Fristen im Blick zu behalten, da Ansprüche nach Ablauf der Fristen in der Regel nicht mehr geltend gemacht werden können. Wir helfen Ihnen dabei, die geltenden Ausschlussfristen zu überprüfen und Ihre Ansprüche rechtzeitig und fristgerecht geltend zu machen.

Was kostet eine rechtliche Unterstützung bei der Durchsetzung korrekter Gehaltszahlungen?

Die Kosten einer außergerichtlichen Unterstützung bzw. einer Lohnklage hängen in wesentlichen von der Höhe des geltend gemachten Anspruches (sog. Streitwert) ab und können je nach Umfang des Falles im außergerichtlichen Bereich auch variieren. Im Rahmen einer persönlichen Beratung informieren wir Sie transparent über die anfallenden Kosten und besprechen mögliche Finanzierungsoptionen. Unser Ziel ist es, Ihnen eine qualitativ hochwertige rechtliche Vertretung zu bieten, die für Sie wirtschaftlich vertretbar ist.

Wie lange dauert ein gerichtliches Verfahren?

Die Durchsetzung von Lohnansprüchen kann eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen. In der Regel dauert es etwa 1-4 Monate, abhängig von der Komplexität des Falls. Wir sind jedoch bestrebt, Ihren Fall so effizient wie möglich voranzutreiben.

Lohn ohne geleistete Arbeit

Ein interessanter Aspekt im Zusammenhang mit dem Lohn ist der Annahmeverzug, der es dem Arbeitnehmer ermöglicht, Lohn zu erhalten, ohne dafür tatsächlich zu arbeiten.

Ich helfe schnell und kompetent bei Streitfällen rund um den Arbeitsplatz.

Sie suchen kompetente Unterstützung im Bereich Lohn und Gehalt? Als Fachanwalt für Arbeitsrecht sind wir Ihr zuverlässiger Partner, wenn es um die Durchsetzung von Lohnansprüchen bei verspäteter Lohnzahlung oder Insolvenz des Arbeitgebers, die Einhaltung von Ausschlussfristen und die richtige Eingruppierung geht. Mit langjähriger Erfahrung und umfassendem Fachwissen stehen wir Arbeitnehmern, kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie Solo-Selbstständigen in Berlin und den angrenzenden Bezirken zur Seite.

Unsere Leistungen umfassen die Beratung, außergerichtliche Vertretung und gerichtliche Durchsetzung von Lohnansprüchen. Häufige Problemstellungen, mit denen wir uns befassen, sind ausbleibende oder verspätete Zahlungen, Einbehalt von Lohn aufgrund von angeblichen Schadensersatzansprüchen, die Arbeitnehmerhaftung oder im Zusammenhang mit der Ausspruch einer fristlosen oder fristgemäßen Kündigung. Wir unterstützen Sie auch bei Fragen rund um Kurzarbeitergeld, Insolvenzgeld und der Ausübung von Zurückbehaltungsrechten. Als Fachanwalt für Sozialrecht sind wir zudem in der Lage, auch sozialrechtliche Bezüge zu bearbeiten und Sie über mögliche Ansprüche bei der Bundesagentur (z.B. bei drohender Sperrzeit), dem JobCenter oder der Krankenkasse zu informieren.

Unser Anspruch ist es, Ihren Fall individuell zu behandeln und Ihre Interessen bestmöglich zu vertreten. Wir nehmen uns Zeit, um den Sachverhalt vollständig zu ermitteln und prüfen sorgfältig, ob spezielle Ausschlussfristen eingehalten wurden oder ob besondere Umstände gegen das Versäumen sprechen. Dabei berücksichtigen wir Ihre Arbeitsverträge, Tarifverträge und natürlich die gesetzlichen Bestimmungen.